不論是MBA正常批面試還是提前面試，考核內容都是以探查個人綜合素質為主，具體包含個人背景資料、儀表舉止、語言與邏輯分析能力、判斷決策和自我控制能力、領導能力與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向等多方面綜合素質。各院校的考核形式略有不同，但面試環(huán)節(jié)整體流程區(qū)別不大，主要包括以下幾種形式：

1、個人背景資料審核;

2、個人綜合素質面試，簡稱“個面“;

3、無領導小組面試，簡稱”組面“;

4、英語口語面試。

自我介紹：口頭陳述的形式，展現(xiàn)自己的亮點、精力、對于MBA的認識等等。

考官的隨機提問，在提問方面主要會側重于你的工作經歷、或者結合你的實際工作提一些假設性的管理問題。

英語口語：主要內容在于英文的自我介紹，一定要以流暢、自信為主，在問答方面主要圍繞著工作、學習、自我規(guī)劃方面，一般不會涉及過難的業(yè)性問題。

專業(yè)知識：這方面主要考察的是管理基本知識和相關理論，但是最好提前熟悉內容，并盡量與自身工作經驗相結合作答。考官也會提出一些管理方面問題，有些問題內容會很矛盾，這主要考察臨場應變能力，不要急于作答，先理順邏輯再回答。

時事政治：主要考察最近關于經濟方向的時政問題，考察考生對于時政熱點的關注度和思考的態(tài)度。