以下是64調(diào)劑網(wǎng)從三個維度為廣大考生整理的MPA考研復(fù)試面試的相關(guān)技巧經(jīng)驗，詳情如下：

首先，要了解研究生面試的考試形式

面試形式一共有四種：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

大多數(shù)高校在組織面試時，都會采取非結(jié)構(gòu)化面試的形式，個別院校也會采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。考生需要積極搜集目標院校的復(fù)試組織情況，有針對性地進行準備。

其次，要了解研究生面試的測評要素

綜合素質(zhì)面試中最重要的能力是：專業(yè)素質(zhì)、表達能力、應(yīng)變能力、個性品質(zhì)。

研究生面試具有較強的專業(yè)性。部分試題會結(jié)合專業(yè)基礎(chǔ)知識、最新研究成果、導(dǎo)師論著等進行命制，如果不加準備，勢必難有亮眼表現(xiàn)。因此，考生要注意對專業(yè)能力的復(fù)習(xí)鞏固。

蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說過，誰想的清楚，誰就說的清楚，口才好在于腦才好。語言表達能力也是我們向考官傳達信息的主要形式，若考生能將自己的思想明白無誤、條理清晰的表達出來，就能迅速得到考官的認同。

面試這種面對面的測試形式比筆試給考生帶來的心理壓力更大，在同樣的壓力情境下，誰更加冷靜理性，誰就有比較優(yōu)勢。如果考生性格內(nèi)向、怯場，就需要在考前做足脫敏訓(xùn)練，以避免在考場上出現(xiàn)過于緊張的表現(xiàn)。

近年來，高校人才隊伍中出現(xiàn)了不少“雙面人”的負面案例，這引起了社會對高校人才選拔機制的質(zhì)疑。今后研究生面試改革的趨勢之一，就是要在測查考生學(xué)術(shù)能力的同時，對考生的個性品質(zhì)進行測查，選拔出“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的研究生。

最后，重視研究生復(fù)試的練習(xí)實踐

面試需要通過口頭語言而非文字書寫來傳達信息，而遺憾的是除了少數(shù)藝術(shù)類專業(yè)的考生以外，絕大多數(shù)考生幾乎都沒有專門進行過語言訓(xùn)練，因此很難在有壓力的情境下完整準確地表達自己的所思所想。再加之廣大考生們初試備考時間長，期間兩耳不聞窗外事，與他人交流的時間大大減少，語言表達能力自然出現(xiàn)了退化的情況，為面試的準備增加了挑戰(zhàn)，這更加要求考生重視面試口語的訓(xùn)練。

部分語言天賦好的考生也要注意，面試有互動性，獨自練習(xí)的效果一定不會太好；面試的場合也比較嚴肅，非正式、無壓力的練習(xí)效果也不會很好；不同院校在復(fù)試組織上也有細微的差別，泛泛的準備，也有可能落人下風。因此，除了在短時間內(nèi)提升自身語言表達能力以外，考生還需要注意營造符合考場情境的氛圍進行練習(xí)，才能達到高效復(fù)習(xí)的效果。