MBA提前面試申請材料須知復試寶典
首先,提面申請材料需體現(xiàn)內容大致如下:
個人信息(身份證、戶口本、入學申請表、推薦人信息及推薦信等)
工作部分(公司背景、崗位介紹、個人簡歷、公司組織框架、資質證書、工作年限證明、業(yè)績報告、收入證明等)
本科階段(畢業(yè)證、學位證、英語四六級證書、專業(yè)成果例如大創(chuàng)項目、榮譽證書、社會實踐證明、畢業(yè)成績單等)
由各院校申請材料要求,我們可以推斷面試老師的考察重點,而考生要做的就是從提面材料入手,盡可能的抓住考官的心,千萬不要給自己挖坑或者表明自身的硬傷。
▲管理類專碩人才的選拔,重點是從考生的工作履歷出發(fā),上邊我們羅列了工作部分的內容,所以考生撰寫材料時要避重就輕:不重要的部分就一筆帶過,重要的、強到自身素質的部分就濃墨重彩。
其次,詳細講解申請材料中的4大隱形陷阱:
①就職于普通或者中小型企業(yè)
很大一部分考生來自于普通企業(yè),但是也不意味著沒有背景優(yōu)勢就會被刷,關鍵是要讓考官看到個人對企業(yè)的貢獻。
這部分考生的提面材料,要著重體現(xiàn):即便是來自普通企業(yè),自身對企業(yè)發(fā)展也有獨特的價值,能為企業(yè)帶來效益。面試老師自然而然就會弱化企業(yè)背景這一方面。
②身處普通崗位,沒有管理經(jīng)驗
考研er年齡層逐漸低齡化,有的甚至是剛剛滿足畢業(yè)年限,這部分考生無論是在工作經(jīng)驗還是在企業(yè)管理能力上,都非常的弱,那么這部分考生應該如何應對提前面試呢?
管理類專碩必然看重管理經(jīng)驗和管理潛力,但是也十分看重個人的可塑性,所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低,要重點突出個人的努力,描畫出比同齡人更快速的成長軌跡。
③頻繁跳槽崗位/行業(yè)
頻繁跳槽非常容易給面試老師造成“沒有職業(yè)規(guī)劃”的印象。對于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因,否則真就落下了一個缺乏耐心和工作不積極的罪名了,正確的做法是寫出有條理,有原因和有說服力的理由。
頻繁跳槽的理由千千萬萬,無論是自身發(fā)展還是薪資水平或是同事及上下級矛盾,考生都不要老老實實的和盤托出,畢竟面試老師不會過多地去判斷考生的對錯與否。
考生可以從以下幾方面說明換工作的理由:
客觀原因(工作地點更換、公司結構調整,搬遷等不可抗因素);
主觀原因(不斷試錯去挖掘自身能力、崗位不符合職業(yè)規(guī)劃、升級到更大的平臺等為了實現(xiàn)個人職業(yè)成長目標的原因)。
④普通本科/專科畢業(yè),學歷背景普通
學歷背景是出工作背景之外,非常重要的考察點,上文也羅列了申請材料中本科階段所包含的內容。
985、211、雙一流院校畢業(yè)的考生非常受院校青睞,但是普通本科、???、專升本的考生要如何突出個人的價值呢?
要重點強調在校成績及實習經(jīng)驗,比如自學了哪些技能和考取哪些證書,暑期期間的實習經(jīng)歷和收獲等。這點和第一條(工作背景)的避重就輕原則是一樣的。
※總之,你要梳理你的優(yōu)劣勢,重點塑造突出優(yōu)勢,合理規(guī)避劣勢,避免在申請材料中給自己的面試挖坑。
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