不論是MBA正常批面試還是提前面試，考核內(nèi)容都是以探查個(gè)人綜合素質(zhì)為主，具體包含個(gè)人背景資料、儀表舉止、語(yǔ)言與邏輯分析能力、判斷決策和自我控制能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)以及價(jià)值取向等多方面綜合素質(zhì)。各院校的考核形式略有不同，但面試環(huán)節(jié)整體流程區(qū)別不大，主要包括以下幾種形式：

1、個(gè)人背景資料審核;

2、個(gè)人綜合素質(zhì)面試，簡(jiǎn)稱“個(gè)面“;

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，簡(jiǎn)稱”組面“;

4、英語(yǔ)口語(yǔ)面試。

自我介紹：口頭陳述的形式，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)、精力、對(duì)于MBA的認(rèn)識(shí)等等。

考官的隨機(jī)提問(wèn)，在提問(wèn)方面主要會(huì)側(cè)重于你的工作經(jīng)歷、或者結(jié)合你的實(shí)際工作提一些假設(shè)性的管理問(wèn)題。

英語(yǔ)口語(yǔ)：主要內(nèi)容在于英文的自我介紹，一定要以流暢、自信為主，在問(wèn)答方面主要圍繞著工作、學(xué)習(xí)、自我規(guī)劃方面，一般不會(huì)涉及過(guò)難的業(yè)性問(wèn)題。

專業(yè)知識(shí)：這方面主要考察的是管理基本知識(shí)和相關(guān)理論，但是最好提前熟悉內(nèi)容，并盡量與自身工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合作答。考官也會(huì)提出一些管理方面問(wèn)題，有些問(wèn)題內(nèi)容會(huì)很矛盾，這主要考察臨場(chǎng)應(yīng)變能力，不要急于作答，先理順邏輯再回答。

時(shí)事政治：主要考察最近關(guān)于經(jīng)濟(jì)方向的時(shí)政問(wèn)題，考察考生對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)的關(guān)注度和思考的態(tài)度。