近日，國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《國家自然科學(xué)基金條例（修訂草案）》，明確提出要加強基礎(chǔ)研究的前瞻性、戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性布局，加大對重大原創(chuàng)性項目和交叉學(xué)科創(chuàng)新的資助力度，并著重培養(yǎng)青年科學(xué)技術(shù)人才。這一修訂草案的出臺，標(biāo)志著我國在科研基金管理層面邁出了重要一步，旨在通過優(yōu)化資源配置，激發(fā)科研創(chuàng)新活力，推動學(xué)科交叉融合，加速科技創(chuàng)新步伐。

然而，盡管國家有關(guān)部門近年來出臺了一系列鼓勵原始創(chuàng)新和學(xué)科交叉的政策措施，但在實施過程中仍面臨諸多挑戰(zhàn)和瓶頸。為了有效破解這些問題，必須深化科研基金管理改革，以科研基金為抓手，推進(jìn)交叉學(xué)科研究與科技人才培養(yǎng)。

一、破解成果歸屬顧慮，促進(jìn)學(xué)科交叉創(chuàng)新

當(dāng)前，我國在科技創(chuàng)新方面存在基礎(chǔ)研究投入不足、創(chuàng)新評價體系單一、科研人員激勵機制不健全等問題。這些問題制約了科研的自由探索與學(xué)科的交叉孵化發(fā)展。為了破解這些難題，需要建立更加科學(xué)合理的科研評價和激勵機制，鼓勵科研人員參與多學(xué)科或跨學(xué)科的研究創(chuàng)新。

具體而言，應(yīng)加大對青年科研人員的培養(yǎng)力度，提供更多的經(jīng)費支持和職業(yè)發(fā)展機會。同時，要改革科研評審機制，減少對科研人員職稱、頭銜的過度依賴，更加注重科研人員的創(chuàng)新潛力和實際貢獻(xiàn)。在科研成果驗收方面，應(yīng)更加注重科研的實際質(zhì)量和長遠(yuǎn)影響，避免過度關(guān)注量化指標(biāo)。此外，還應(yīng)建立更加靈活的成果歸屬和考核方式，鼓勵跨部門、跨學(xué)科的合作，推動多學(xué)科交叉研究的真正孵化和發(fā)展。

二、順應(yīng)人才發(fā)展周期，量身定制激勵政策

為了培養(yǎng)頂尖的多學(xué)科交叉科學(xué)家及相關(guān)人才，需要進(jìn)一步完善科研激勵機制?？梢越梃b一些發(fā)達(dá)國家的做法，如歐洲分子生物學(xué)實驗室（EMBL）的跨學(xué)科博士后獎學(xué)金（EIPOD）計劃，為年輕科學(xué)家提供卓越的科研支持和職業(yè)發(fā)展機會。

同時，應(yīng)根據(jù)科研人才的發(fā)展周期和需求，量身定制激勵政策。例如，提供靈活調(diào)整的薪酬待遇，以滿足科研人員在不同階段的需求；提供全面的醫(yī)療、保險等福利保障，減輕科研人員的后顧之憂；提供跨國合作機會和職業(yè)實習(xí)計劃，幫助科研人員拓展國際視野和職業(yè)發(fā)展路徑。

三、營造良好基礎(chǔ)研究環(huán)境，推動跨學(xué)科合作

為了助力產(chǎn)出更多原創(chuàng)性科研成果，組織機構(gòu)應(yīng)為科研工作者營造良好的基礎(chǔ)研究環(huán)境。從制度上保障建立多元、自由且鼓勵冒險探索的學(xué)術(shù)生態(tài)與團(tuán)隊合作氛圍。在基金申請與執(zhí)行的支持保障上，應(yīng)簡化行政流程，消除障礙，使科研人員能夠?qū)Ｗ⒂谘芯恐黝}。同時，應(yīng)秉持人文關(guān)懷的理念，營造輕松互助的團(tuán)隊合作氛圍。

為促進(jìn)多學(xué)科跨學(xué)科合作，應(yīng)建立跨領(lǐng)域的研究中心或?qū)嶒炇?，吸引不同領(lǐng)域的研究人員共同參與。組織跨學(xué)科研討會、研究生課程等學(xué)術(shù)活動，推動各領(lǐng)域?qū)＜议g的交流與合作。此外，還應(yīng)增加更多支持青年科研工作者研究創(chuàng)新的種子資金，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)術(shù)關(guān)系和能力建設(shè)。

綜上所述，通過深化科研基金管理改革，加強基礎(chǔ)研究投入，優(yōu)化創(chuàng)新評價和激勵機制，營造良好基礎(chǔ)研究環(huán)境，可以有效推動交叉學(xué)科創(chuàng)新與人才培養(yǎng)。這將有助于我國在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得更多突破性成果，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的支撐。